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商品訊息簡述:
家長po「孩打工領嘸薪」 店家怒駁沒給帳號
網友在臉書社團發文指控，自己女兒上班半個多月卻都沒有拿到薪水，怒轟店家不厚道，引發網友議論，但沒想到求證求證店家後卻反駁，是員工不給帳戶，甚至工作不偷懶，還有曠班情形。
工作人員忙進忙出，下午茶時間也不停歇，卻有員工在這裡工作領不到錢，員工爸爸發文指控，女兒上班半個月拿不到薪水，打電話到公司還找不到人，引起網友議論，店家不堪其擾出面反駁。
遭控老闆林勝杰：「我們是有給她薪水，而不是沒給她薪水，她報到當天也說沒有時間去辦(帳戶)，我們也給她時間在去，在職時間也讓她去辦理，可是到她離職當日也一直沒給(帳號)。」
面對員工指控，老闆拿出對話截圖，澄清12/1就有提醒這名員工，要辦公司規定的帳戶，卻遲遲沒給，直到12/6又再次提醒記得給帳號，甚至附上薪資匯款紀錄匯了5460元，絕對沒有拖欠薪水，倒是老闆不滿，波多野結衣奶員工上班偷懶還愛來不來。
遭控老闆林勝杰：「我們有要對她父親有要提出告訴，她們父親應該有，回去跟他女日本內衣自慰兒隱密包裝情趣用品了解過後，有跟我們公開道歉，主廚上班上到一半，找不到她女兒，說她今天有班怎麼沒來。」
說明明員工12/1、5、8、10都有班，卻從12/1人就直接消失，現在店家確定提告，律師也提醒依照勞基法，如果員工無故曠職，三天或一個月達到六天，老闆可以終止契約，但苛扣薪水則有違法之嫌，只是這回，家長出面爆料卻疑似搞烏龍，律師也說，無論店家或是員工遇上勞資糾紛，都得保有證據比較站得住腳。
照顧年邁老母沒餘力！60歲化療男感謝長照個管員「無恁欲按怎」
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台灣步入高齡化社會，將來政府資源勢必會有一大塊分配給「長期照顧」，現在就應該開始暸解「長照2.0」可以提供哪些資源，讓人生的下半場，沒有負擔。
政府長照2.0政策，推動社區整體照顧服務體系(ABC)，其中與長照1.0政策不同的是多了一個專業人員的角色「個案管理員 (個管員)」，資源整合是長照2.0的核心價值之一，個管員能幫助你瞭解你的需要，有人可以跟你討論，陪伴你做選擇，同時個管員整合所有資源，進入家中，替長照個案量身訂做一套專屬的照顧服務計畫。
長照轉型擴大照顧範圍 靈魂角色：個管員
在長照專業領域服務超過12年，目前為天主教主顧修女會奇蹟之家副主任的歐陽怡安，跟著政府一開始推動長照2.0時就轉為個管員，手上總堆滿著上百件個案，長照2.0推動後，擴大長期照顧服務對象範疇，讓她業務量每年至少增加2成以上，雖累，但能確實幫助需要協助的對象，她也毫無怨言。
歐陽怡安表示之前曾遇到一位60多歲罹患大腸癌的男子，自己正在化療，但同時還必須照顧80歲老母親，兩個人相依為命，沒有別的家人，男子因為身體關係，工作也沒了，家中經濟陷入困境，同時老母親還準備要開刀，歐陽怡安描述當時情境說到：「當下那位男子無助地跟我們說，『我瞴讀冊，我毋知影欲安怎？』可以感覺到他滿滿的無奈，他連需要哪些幫助都不知道，只知道要堅強，要撐著照顧年邁的老母親，但其實化療也讓他身心俱疲啊！」
個管員快速整合資源進入家中
這時，長照2.0個管員的角色重要性就更凸顯，歐陽怡安補充說明：「我們(個管員)就是來看對方沒看到的，由我來說他講不出來的需求。」透過團隊的合作，整合所有資源，那位老母親開刀出院後的隔一天，所需要的輔具全部到位，不到一週，相關的服務都已經進去，再隔一週，老母親的兒子來服務處按電鈴，他跟我們說：「多謝！無恁毋知影欲按怎（要是沒有你不知道該怎麼辦），現在，阮母有人顧她。」
相較於上一代，長照資源是獨立作業，往往民眾需要跑很多地方分別申請，勞心勞力，現在長照2.0整合性的單一窗口，就能發揮很大的功能。透過個管員整合服務資源，才能帶來「速度」。
「1966長照服務專線」4個簡單關鍵問題必備
不知怎麼開始尋求幫助，其實非常簡單，只要撥打政府的「1966長照服務專線」，就能進行申請，撥打「1966」有4個簡單的關鍵問題可以先準備，幫助彼此更快溝通需求。首先，提供受照顧者的狀況；第二，受照顧者姓名、年齡、居住地址等基本資料；第三，主要照顧者的姓名及電話，第四，主要聯絡人姓名及電話，透過電話初步詢問後，照管專員將至長照個案家中評估失能等級，核定給付額度，而後續個案管理員將協助家屬擬定照顧計畫。
長照服務多元有感
歐陽怡安表示，長照服務不同於以前只有職能治療、物理治療等服務，長照2.0的照顧服務計畫有非常大的改變，內容多元化，甚至可以陪伴長輩去拜拜、買東西、河濱公園散步等，同時能調度營養師、藥師、心理師、呼吸治療師等多元專業人員，讓有失能照顧需求的個案，除了有人陪伴、提供照顧之外，也能關注心理的狀態。走入人生另一個階段，難免衰老失能和病痛纏身，有政府專業的長照服務資源介入，讓長照個案及其家庭照顧者不再無助了！
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